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人才是發(fā)展的第一資源，年輕干部更是推動事業(yè)向前奔涌的青春力量。近年來，江陰高新區(qū)緊緊圍繞“后繼有人”這一根本大計，創(chuàng)新推出年輕干部隊伍建設“新翼計劃”，系統(tǒng)實施四大行動、十二條舉措，全力構建起年輕干部選得準、育得強、用得好的良性成長機制，一批批有理想、有本領、有擔當?shù)哪贻p骨干正脫穎而出，成為區(qū)域高質量發(fā)展的生力軍。

拓寬渠道，讓“新翼”破殼而出。江陰高新區(qū)打破傳統(tǒng)選人用人模式，積極探索特職特聘、特崗特薪機制，面向社會選聘招商發(fā)展中心等專業(yè)人才。同步開展全區(qū)機關干部專業(yè)摸底，建立覆蓋黨務群團、應急安全、紀檢監(jiān)察、財務審計等30余類專業(yè)的動態(tài)人才儲備庫，為干部梯隊建設打下堅實基礎。

多維賦能，助“新翼”豐羽強翅。在思想引領方面，江陰高新區(qū)創(chuàng)新打造《黨課開講啦》專欄，推出原創(chuàng)黨課31期，組織年輕干部擔任公益閱讀推廣人、青年宣講團成員，持續(xù)強化理論武裝和使命擔當。在江陰市率先建立“雙導師制”，不僅安排業(yè)務骨干擔任“專業(yè)導師”，還特邀退職干部出任“成長導師”，實現(xiàn)業(yè)務與思想“雙引領”。系統(tǒng)實施《干部教育培訓三年行動方案》，每年組織約50名年輕干部參加“賦能提質訓練營”暨“青馬工程”培訓，聚焦產業(yè)升級、科技創(chuàng)新等領域開展小規(guī)模專業(yè)化集訓。品牌活動“高新青年論壇”通過沙龍、辯論等多種形式，為年輕干部搭建展示才華、交流思想的舞臺。成立“五域青鋒”青年聯(lián)盟和“新翼澄長青馬班”，推動青年人才協(xié)同發(fā)展。每年選派優(yōu)秀年輕干部赴國家部委、科研機構及先進地區(qū)鍛煉，拓寬視野、增強本領。

暖心護航，促“新翼”展翅騰飛。江陰高新區(qū)暢通管委會、街道、國企3支隊伍流動渠道，近3年，提拔35周歲以下年輕干部占全部提拔人數(shù)的50%。建立合同制人員薪酬動態(tài)調整機制，超百人實現(xiàn)晉級晉檔，真正讓年輕干部上有通道、干有勁頭。在嚴管的同時更注重厚愛，不斷加強政治關懷和廉政提醒，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。建立“年度+平時+專項”相結合的成長激勵體系，推行工作人員星級評定，激發(fā)“比學趕超”內生動力。

未來，江陰高新區(qū)將繼續(xù)秉持“系統(tǒng)培養(yǎng)、全程護航、常態(tài)推進”的理念，持續(xù)優(yōu)化“選育管用”機制，為加快建設國內一流的創(chuàng)新型國際化園區(qū)注入源源不斷的年輕力量。

（圖片來源：江陰高新區(qū)）