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如何點燃新興領域黨建“新引擎”，破解黨建“落地難、融合淺”痛點？近日，烏魯木齊高新區（新市區）委社會工作部舉辦新興領域黨務工作示范培訓班，為90余名新興領域新任職黨組織書記和黨務骨干“精準充電”，激發比學趕超活力，以高質量黨建引領新興領域高質量發展。

培訓聚焦新興領域黨建核心問題。烏魯木齊市委社會工作部專家系統解讀新經濟組織、新社會組織、新就業群體的時代內涵，通過梳理黨建工作“探索起步—規范提升—融合發展—創新突破”4個階段演進脈絡，為學員構建起從理論認知到實踐操作的完整知識體系。鑄牢中華民族共同體意識等專題授課，讓黨性教育與業務提升同頻共振，筑牢履職根基。

標桿研學成為“開竅”關鍵課。學員們走進新疆維吾爾自治區“五個好”黨組織示范點新疆維吾爾藥業有限責任公司，在車間黨員先鋒崗看“紅色引擎”如何驅動生產效能，在研發部紅色攻關組悟“黨建+創新”的融合密碼。這場“零距離”觀摩，讓抽象的“黨建方法論”轉化為可復制的“實踐路線圖”，為學員帶來“撥開迷霧見真章”的啟發。

情景演練成為最“圈粉”的教學環節。模擬黨組織換屆選舉現場，黨支部書記沉穩主持、黨員有序表決、監票人嚴肅唱票；推選入黨積極分子環節，從醞釀提名到民主評議，每個流程都嚴格對標規范，這種“沉浸式”教學將抽象制度轉化為具象操作，讓學員在角色扮演中吃透會務流程，實操能力得到立竿見影的提升。

“維吾爾藥業的‘五個好’黨組織創建經驗太鮮活了！車間里的黨員先鋒崗、研發部的紅色攻關組，讓我真正看懂了黨建如何融入生產經營?！崩鑫飿I服務有限公司黨支部書記李甜說，回去就要把這些“真經”結合公司實際落地，探索更多提升黨建質量的新路徑。

這場培訓既是提升黨務能力的“加油站”，更是凝聚黨建合力的“連心橋”。參訓學員紛紛表示，將把培訓成果轉化為破解難題的實招硬招，在新興領域深耕“紅色土壤”，讓黨建工作與業務發展深度融合、互促共進，為區域經濟社會發展注入強勁“紅色動力”。

（攝影：陳夏雨）